Chapter Two of Seven

你已經知道自己適合什麼顏色..
但為什麼穿上身,還是少了一點「自己」的味道?


你做過個人色彩分析。
你的衣櫃裡沒有錯的顏色。
可是每次照鏡、看自拍、開視訊會議...
總有一種說不上來的「不對勁」

她比同期入職的同事更早交報告、英文更流利、簡報做得更紮實。但每一次升職、每一次客戶會議的露面機會、每一次被引薦給高層的場合——她不是第一個被想起的那個。

她照著 KOL 的穿搭買了同一件西裝外套,穿在自己身上,肩膀垮了、腰線不見了,看起來像是借了姐姐的衣服去上班。

她明明已經比五年前更會打扮,但走進會議室那一刻,她還是會下意識地,把雙手交叉抱在胸前。

如果上面三段,讓你心裡浮起一聲「對,我就是這樣」...

這個工作坊,是寫給你的。

02 · The Hidden Cost

你以為的「我可能比較沒自信」

其實是

「你的衣服沒有為你做對工作」。

試衣間裡,同一個 size,A 牌穿起來像是「精緻女生」,B 牌穿起來像「微胖大嬸」。你開始懷疑是不是自己變胖了。

同事讚你「今天好特別」,你笑著回謝謝,回家路上滑手機看到自拍——突然覺得,那件衣服讓你看起來矮了、肩膀塌了、腿短了。

你買了雜誌、你看了 YouTube、你問了 AI:「我這個身型適合穿什麼?」每個答案都不一樣,每個答案都很模糊。你越學越亂,最後只剩「黑色比較安全」。

客戶會議上,你準備了一個月,講得清楚有條理。會後上司說:「你下次可以穿得 sharp 一點。」你笑著點頭,心裡知道——他不是嫌你不專業,他是覺得,你「看起來」沒有你實際上那麼專業。


這不是你的能力問題。

這不是你的努力問題。

這也不是你的長相問題。

這是「儀表」的問題。

而 99% 的女生,從來沒有人系統性地教過她們,怎麼解這道題。

03 · The Framework

職場軟實力,從來不只是「會說話、會做事」。

真正的高手,懂得經營這七件事。

I

儀容

髮型、膚色、妝容

✓ 已完成

I

儀容

髮型、膚色、妝容

✓ 已完成

I

儀容

髮型、膚色、妝容

✓ 已完成

I

儀容

髮型、膚色、妝容

✓ 已完成

I

儀容

髮型、膚色、妝容

✓ 已完成

I

儀容

髮型、膚色、妝容

✓ 已完成

I

儀容

髮型、膚色、妝容

✓ 已完成

第一層 · 完成

I

你已經完成:儀容

透過個人色彩分析,你解決了「哪些顏色讓你發光、哪些讓你暗沉」的根本問題。膚色、髮色、妝容的方向,都已經為你校準完成。

第一層 · 完成

I

你已經完成:儀容

透過個人色彩分析,你解決了「哪些顏色讓你發光、哪些讓你暗沉」的根本問題。膚色、髮色、妝容的方向,都已經為你校準完成。

第一層 · 完成

I

你已經完成:儀容

透過個人色彩分析,你解決了「哪些顏色讓你發光、哪些讓你暗沉」的根本問題。膚色、髮色、妝容的方向,都已經為你校準完成。


「儀容」和「儀表」是地基,

地基不穩,上面蓋什麼都會歪。

04 · The Evidence

這不是「我覺得」。

這是研究數據說的。

Beauty Premium · 15-Year Study

USD $2,508 /year

每年多賺 USD $2,508,前 10% 多 $5,528。
15 年複利,是改變人生軌跡的差距。

卡內基美隆大學與南加州大學 2023 年發表於 Information Systems Research 的研究,追蹤 43,000 名 MBA 畢業生 15 年的職涯數據——形象優勢者每年平均多賺 $2,508 美元,前 10% 的人每年多賺 $5,528 美元。這個差距,相當於同一群人之間性別薪資差距的一半。

Malik, N. et al. (2023). When Does Beauty Pay? Information Systems Research · INFORMS

Promotion Rate

+ 52.4 %

晉升高階職位的機率,高出 52.4%

同一份研究發現:被評為「形象優勢」的畢業生,15 年後晉升到高階、聲望高職位的機率,比形象普通者高出 52.4%

在同樣的學歷、同樣的能力、同樣的努力下——形象做對了的人,職涯天花板會被推得更高。

Promotion Rate

+ 52.4 %

晉升高階職位的機率,高出 52.4%

同一份研究發現:被評為「形象優勢」的畢業生,15 年後晉升到高階、聲望高職位的機率,比形象普通者高出 52.4%

在同樣的學歷、同樣的能力、同樣的努力下——形象做對了的人,職涯天花板會被推得更高。

Promotion Rate

+ 52.4 %

晉升高階職位的機率,高出 52.4%

同一份研究發現:被評為「形象優勢」的畢業生,15 年後晉升到高階、聲望高職位的機率,比形象普通者高出 52.4%

在同樣的學歷、同樣的能力、同樣的努力下——形象做對了的人,職涯天花板會被推得更高。

Promotion Rate

+ 52.4 %

晉升高階職位的機率,高出 52.4%

同一份研究發現:被評為「形象優勢」的畢業生,15 年後晉升到高階、聲望高職位的機率,比形象普通者高出 52.4%

在同樣的學歷、同樣的能力、同樣的努力下——形象做對了的人,職涯天花板會被推得更高。

這份投資,五年回本的數字遠超工作坊學費

05 · The True Cost

如果你做好了「儀容」,
卻在「儀表」失分——


你會付出的代價,比你想像中更深、更遠。

87%

的人回答:「有。」
但她們之中,只有 12% 把這件事連結到

「我的衣服根本沒有為我這個身型而設計」。

I · CAREER

事業

  • 同樣的提案,你的版本「沒那麼專業」,被退回修改三次

  • 同樣的能力,你被分配到後勤、不是前線。客戶會議名單上沒有你

  • 同樣資歷的男同事被升職,理由是「他比較 presentable」

升一級的薪水差距,五年就是一個 down payment。

十年就是一棟樓。

I · CAREER

事業

  • 同樣的提案,你的版本「沒那麼專業」,被退回修改三次

  • 同樣的能力,你被分配到後勤、不是前線。客戶會議名單上沒有你

  • 同樣資歷的男同事被升職,理由是「他比較 presentable」

升一級的薪水差距,五年就是一個 down payment。

十年就是一棟樓。

I · CAREER

事業

  • 同樣的提案,你的版本「沒那麼專業」,被退回修改三次

  • 同樣的能力,你被分配到後勤、不是前線。客戶會議名單上沒有你

  • 同樣資歷的男同事被升職,理由是「他比較 presentable」

升一級的薪水差距,五年就是一個 down payment。

十年就是一棟樓。

I · CAREER

事業

  • 同樣的提案,你的版本「沒那麼專業」,被退回修改三次

  • 同樣的能力,你被分配到後勤、不是前線。客戶會議名單上沒有你

  • 同樣資歷的男同事被升職,理由是「他比較 presentable」

升一級的薪水差距,五年就是一個 down payment。

十年就是一棟樓。

這些代價,沒有人會在你的年度檢討表上寫出來。

HR 不會跟你說。上司不會跟你說。朋友也不會跟你說。

但市場、客戶、決策者——他們的眼睛,每天都在「投票」。

06 · The Solution

你需要的,不是「再買多幾件衣服」。

你需要的,是知道你自己的身體——到底是怎麼一回事。

讓我們把問題拆開來看。

當一個 KOL 穿一件白襯衫好看,你穿同一件白襯衫不好看——差別不在那件襯衫。差別在你們的「肩寬、肩斜、頸長、胸厚、腰位、髖型、腿型、身高比例」全部都不一樣。

她的肩線剛好落在她肩骨的位置。你的肩線可能多了 1.5 公分,整件衣服就「垮」了。她的腰線剛好落在她腰窩最細處上方一指。你的腰線可能落在你最粗的位置,整個比例就「短」了。

這些數字,小到 0.5 公分都會差很多。而這些數字,你自己看鏡子是看不出來的。

YouTube 教學告訴你「梨型身材適合 A」——但你可能根本不是梨型。你可能是 H 型偏直筒、上身骨架小但腰位偏低。你照著「梨型適合 A」的建議去穿,當然會出事。

AI 給你的回覆是「平均值」——但你的身體不是平均值。你是獨一無二的一組數據。

這就是這個工作坊存在的原因。

不是教你「適合穿什麼風格」。

是教你「讀懂自己的身體數據,然後做出客觀的造型決策」。

  • 顏色對了(儀容)

  • 線條也對(儀表)

  • 舉手投足也對(儀態)

  • 場合應對也對(儀餐 / 儀式 / 儀柬 / 儀禮)

  • 完整的「她」

— The Workshop —

身型骨架比例分析
及造型剪裁工作坊

07 · Inside the Workshop

4 個模組,從測量、解讀
行動

Frame, Shape & Proportion Analysis

& Styling Correction Workshop

專為已經完成個人色彩分析的女生而設。
這是你「儀」的修煉,第二步

MODULE I

客觀測量|用傳統工具,建立你自己的「身體數據檔」

我們不會問你「你覺得自己是什麼身材」。那個問題的答案,從你 14 歲那年照鏡子的時候,就已經被偏見污染了。

我們會用:軟尺、比例尺、骨架測量點定位法、鏡像參考線——親手為你測量、記錄、定位:

  • 肩骨寬度(與肩寬、頸長的關係)


  • 肩骨寬度(與肩寬、頸長的關係)


  • 肩骨寬度(與肩寬、頸長的關係)


  • 肩骨寬度(與肩寬、頸長的關係)


  • 肩骨寬度(與肩寬、頸長的關係)


  • 肩骨寬度(與肩寬、頸長的關係)

跟「網上文章亂估」、「看影片自我感覺」、「問 AI 拿模板答案」最大的不同:

這是用真實的數據,建立你自己的客觀檔案。

MODULE I

客觀測量|用傳統工具,建立你自己的「身體數據檔」

我們不會問你「你覺得自己是什麼身材」。那個問題的答案,從你 14 歲那年照鏡子的時候,就已經被偏見污染了。

我們會用:軟尺、比例尺、骨架測量點定位法、鏡像參考線——親手為你測量、記錄、定位:

  • 肩骨寬度(與肩寬、頸長的關係)


  • 肩骨寬度(與肩寬、頸長的關係)


  • 肩骨寬度(與肩寬、頸長的關係)


  • 肩骨寬度(與肩寬、頸長的關係)


  • 肩骨寬度(與肩寬、頸長的關係)


  • 肩骨寬度(與肩寬、頸長的關係)

跟「網上文章亂估」、「看影片自我感覺」、「問 AI 拿模板答案」最大的不同:

這是用真實的數據,建立你自己的客觀檔案。

MODULE I

客觀測量|用傳統工具,建立你自己的「身體數據檔」

我們不會問你「你覺得自己是什麼身材」。那個問題的答案,從你 14 歲那年照鏡子的時候,就已經被偏見污染了。

我們會用:軟尺、比例尺、骨架測量點定位法、鏡像參考線——親手為你測量、記錄、定位:

  • 肩骨寬度(與肩寬、頸長的關係)


  • 肩骨寬度(與肩寬、頸長的關係)


  • 肩骨寬度(與肩寬、頸長的關係)


  • 肩骨寬度(與肩寬、頸長的關係)


  • 肩骨寬度(與肩寬、頸長的關係)


  • 肩骨寬度(與肩寬、頸長的關係)

跟「網上文章亂估」、「看影片自我感覺」、「問 AI 拿模板答案」最大的不同:

這是用真實的數據,建立你自己的客觀檔案。

MODULE I

客觀測量|用傳統工具,建立你自己的「身體數據檔」

我們不會問你「你覺得自己是什麼身材」。那個問題的答案,從你 14 歲那年照鏡子的時候,就已經被偏見污染了。

我們會用:軟尺、比例尺、骨架測量點定位法、鏡像參考線——親手為你測量、記錄、定位:

  • 肩骨寬度(與肩寬、頸長的關係)


  • 肩骨寬度(與肩寬、頸長的關係)


  • 肩骨寬度(與肩寬、頸長的關係)


  • 肩骨寬度(與肩寬、頸長的關係)


  • 肩骨寬度(與肩寬、頸長的關係)


  • 肩骨寬度(與肩寬、頸長的關係)

跟「網上文章亂估」、「看影片自我感覺」、「問 AI 拿模板答案」最大的不同:

這是用真實的數據,建立你自己的客觀檔案。

這份投資,五年回本的數字遠超工作坊學費

08 · What You'll Take Home

離開工作坊那天,

你會帶走這 5 樣東西:

一份你自己的「身體數據檔案」

包含 12 項關鍵測量數據——你日後購物、改衣、做造型決策的客觀依據。

一份你自己的「身體數據檔案」

包含 12 項關鍵測量數據——你日後購物、改衣、做造型決策的客觀依據。

一份你自己的「身體數據檔案」

包含 12 項關鍵測量數據——你日後購物、改衣、做造型決策的客觀依據。

一份你自己的「身體數據檔案」

包含 12 項關鍵測量數據——你日後購物、改衣、做造型決策的客觀依據。

一份你自己的「身體數據檔案」

包含 12 項關鍵測量數據——你日後購物、改衣、做造型決策的客觀依據。

09 · Is This For You?

這個工作坊,
不是給
每一個人的。

請你誠實地對照下面,再決定要不要報名。

  • 這個工作坊適合:

在職女性,正面對升遷瓶頸、希望整體形象配得上自己的能力


在職女性,正面對升遷瓶頸、希望整體形象配得上自己的能力


在職女性,正面對升遷瓶頸、希望整體形象配得上自己的能力


在職女性,正面對升遷瓶頸、希望整體形象配得上自己的能力


在職女性,正面對升遷瓶頸、希望整體形象配得上自己的能力


在職女性,正面對升遷瓶頸、希望整體形象配得上自己的能力

  • 這個工作坊適合:

在職女性,正面對升遷瓶頸、希望整體形象配得上自己的能力


在職女性,正面對升遷瓶頸、希望整體形象配得上自己的能力


在職女性,正面對升遷瓶頸、希望整體形象配得上自己的能力


在職女性,正面對升遷瓶頸、希望整體形象配得上自己的能力


在職女性,正面對升遷瓶頸、希望整體形象配得上自己的能力


在職女性,正面對升遷瓶頸、希望整體形象配得上自己的能力

10 · Real Stories

她們已經走過
你正在走的

我以前以為自己是西洋梨型,所以穿了五年的 A 字裙。工作坊結束那天 Winter 告訴我,我是 H 型偏直筒,但腰位偏低。那一秒,我整個過去買衣服的邏輯都被推翻了。三個月後,我簽下我從業以來最大的一單。我不能說 100% 是因為形象——但客戶跟我說,他第一次見到我,就覺得「這個人靠譜」。


Jasmine W.

32 歲|外商業務總監

我以前以為自己是西洋梨型,所以穿了五年的 A 字裙。工作坊結束那天 Winter 告訴我,我是 H 型偏直筒,但腰位偏低。那一秒,我整個過去買衣服的邏輯都被推翻了。三個月後,我簽下我從業以來最大的一單。我不能說 100% 是因為形象——但客戶跟我說,他第一次見到我,就覺得「這個人靠譜」。


Jasmine W.

32 歲|外商業務總監

我以前以為自己是西洋梨型,所以穿了五年的 A 字裙。工作坊結束那天 Winter 告訴我,我是 H 型偏直筒,但腰位偏低。那一秒,我整個過去買衣服的邏輯都被推翻了。三個月後,我簽下我從業以來最大的一單。我不能說 100% 是因為形象——但客戶跟我說,他第一次見到我,就覺得「這個人靠譜」。


Jasmine W.

32 歲|外商業務總監

11 · Your Mentor

Winter Chan
你的形象顧問

Winter 是 Inonoco 的創辦人與首席形象顧問。

AICI 國際形象顧問協會會員

AICI 國際形象顧問協會 (香港分會) 執事

AIM® 商務禮儀導師認証

AIM® 客戶色彩大師認証

AIM® 客戶風格大師認証

師從香港首位國際形象大師 Priscilla Chan (AICI CIM)

超過15年時裝設計、買手及零售經驗,

深切了解香港女性的穿搭需求與迷思。

英國資歷培訓(TQUK) 化妝及髮型設計二級認証

國際美容聯合會 (SISA) 認証 - 化妝

國際美容家聯合會 (IFBC) 化妝 一級認証

國際專業藝術家聯會 (GPF) 化妝及髮型設計 二級認証

英國寶石學協會鑽石鑑定師 (Gem-A, DGA)


形象不是天生的禮物,而是後天可以系統化建立的策略資本。

我的工作不是把你變成另一個人,

是讓你終於能夠「看起來就是你應該成為的那個人」。

Reserve Your Seat

只開放 6 個席位

因為每一位學員,Winter 都會親自為你測量、解讀、回答問題。

Workshop Details


日期 [ 填入日期 ]

日期 [ 填入日期 ]


地點 [ 填入地點 ]

人數 限 [N] 人 · 小班制


語言廣東話

時長 約 2.5 小時


早鳥優惠

HKD $ 580

距離報名截止